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工行焦作分行为转型发展打牢党建和管理基础

2019-07-24   阅读:150

  

工行焦作分行为转型发展打牢党建和管理基础

  本报讯(记者孙阎河)当前,工行焦作分行正处在爬坡过坎和转型发展的关键时期。日前,在内部开展的“不忘初心、牢记使命”专题党课上以及内控合规“压实责任年”专题授课上,该分行党委书记、行长马世良要求,全行上下要从严治党抓教育,以持续开展“转理念、转作风、转方式”大讨论活动为抓手,努力实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍;要从严治行抓合规,增强坚决打赢“内控案防、资产质量、转型发展”三大攻坚战的决心和信心,团结一致、奋力拼搏,确保实现优秀分行建设的目标愿景。

  在“不忘初心、牢记使命”专题党课上,马世良指出,要通过强化思想政治建设,不断提高政治修养和政治站位,使全行党员干部从讲政治的角度认真、严谨地对待每一项工作,将工作做扎实、做出彩,出重彩、更精彩,保证所负责的每项工作都能配得起身上佩戴的党徽,都能经得起入党誓言的检验。要做到胸怀大局视野宽,不畏浮云遮望眼,通过提升战略思维能力,善于把解决本部门、本支行的具体问题与解决深层次的问题结合起来;善于把局部利益放在全局利益中去把握,在贯彻落实好总行、省分行、市分行党委的各项方针政策的同时,还要服务好所在支行和专业条线的小整体、小全局。要切实提高各位党员干部,特别是各级管理人员的学习能力,从而跟上全行转型发展的需要,从思想、经营理念、管理方式、发展模式、营销及服务方式等方面,实施全方位创新,以创新增动力、求突破,奋力实现经营模式和发展方式的根本转变。

  马世良要求,全行员工特别是每名党员干部,都要沉下心来,对照省分行党委提出的“十优”,认真审视自身在履行工作职责中是否按照“优”的标准去要求,不能将“差不多”“过得去”“还行”作为自身工作的代名词。要加大基层党建创新工作力度,在做好总行、省分行党委“规定动作”的基础上,结合市分行实际,创新开展好“争上游做贡献、不比工资比业绩”“一心向党、热爱工行、从我做起”和“访家门、送温暖”等基层党建主题活动。特别是要强化监督执纪问责,做实做细日常监督,使监督真正“长牙”“带电”;要深化以案促改,切实打牢“案”这个基础,抓牢“改”这个目标,保持定力、立足常态,因案制宜、逢案必改,推动惩和治同步、同向、同进,实现查处一案、警示一片、规范全行的目标。

  在内控合规“压实责任年”专题授课上,马世良强调,要督促全行员工始终牢记“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化理念,严守新时期“十令”,大力倡导“争做依法合规工行人”,有效推动合规文化落地深植。要加强内控合规工作机制建设,学习好、落实好总行《合规审查管理办法》《合规报告管理办法》《制度管理基本规定》等规章制度和工作要求。要筑牢合规责任的第一道防线,履行合规培训、合规检查、合规分析、合规报告、制度传导与落实、业务运营风险管理、反洗钱管理、案防与操作风险管理、内外部检查问题整改等职责。

  马世良要求,在深植合规管理文化方面,各单位一把手要带头认真落实内控案防职责,细查深究本单位、本专业的风险隐患,采取有效措施管实管严;班子成员要对分管领域内控案防工作进行具体部署,坚决杜绝“只当指挥员不愿当战斗员”的情况发生。各支行、各部门要认真落实合规廉洁文化制度,注重结合岗位实际,学以致用,用身边事教育身边人,将合规要求和典型案例传达到全行每一名员工,使合规廉洁文化理念入脑入心,并坚持在抓小、抓早上下功夫,对出现苗头性问题,果断进行风险隔离,及时提醒教育,督促纠正行为偏差。要在全行开展各种廉洁合规文化和正反典型教育活动,分层次常态化地开展好各类警示教育活动,做到月月有活动、季季有讲评,人人明规矩、守纪律。各级管理人员要时刻保持高压态势,管好人、管好事,不折不扣地抓好落实,认真履职尽责,教育员工算好人生“七笔账”,做懂法守纪、知规矩、守规矩的人,共同构建一道坚强的风险防控城墙,坚决杜绝各类风险事件和案件发生。

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